1.人力资源战略支持：参与拟定企业人力资源发展战略，结合业务发展目标制定年度人力规划（涵盖招聘、培训、绩效等方面）。
2.体系与流程优化：建立并完善人力资源相关制度（如招聘、考勤、薪酬、绩效等），保障制度合规。跟踪制度落地执行，定期开展评估并推动流程改进。
3.招聘实施与人员配置：依据各部门用人需求制定招聘方案，整合各类招聘资源（社会招聘、校园招聘、猎头合作等）。
负责组织面试安排、背景核查、录用审批及新员工入职手续办理。
4.员工关系与文化营造：维护良好员工关系，策划并开展员工沟通活动、满意度调研，增强团队凝聚力。
处理劳动合同全周期管理（签订、续签、解除等），协调劳动关系事宜。
5.合规管控与数据运营：管理员工人事档案及HR系统信息，确保数据安全与准确，定期输出人力资源分析报告（如离职率、人均效能等）。
6.团队协作与综合事务：
1.协同各业务部门，提供专业人力资源支持服务。
2.带领并指导下属人员（如HR专员、助理）完成日常工作任务。
3.配合完成上级安排的临时工作事项（如专项项目推进、政策研究等）。

任职资格：
1.具备自媒体、游戏直播或传媒类企业工作经验者优先考虑
2.熟悉国家劳动法律法规及人力资源六大模块运作
3.具备良好的跨部门协作能力与员工关系处理经验
4.能够通过数据分析识别问题并提出有效改进措施