1.人力资源规划与管理：参与拟定企业人力资源战略，结合业务发展需要制定年度人力资源计划（涵盖招聘、培训、绩效等方面）。2.制度流程建设：建立并完善人力资源管理制度（如招聘、考勤、薪酬、绩效等），确保符合法律法规要求。监督制度落地执行，定期开展评估并持续优化工作流程。3.招聘与配置：依据各部门用人需求制定招聘方案，统筹管理各类招聘渠道（社会招聘、校园招聘、猎头合作等）。组织面试实施、背景核实、录用审批及新员工入职手续办理。4.员工关系与企业文化：维护员工关系，组织开展员工座谈会、满意度调研等活动，增强员工认同感与凝聚力。协调处理劳动合同的签订、续签、终止等相关事宜。5.合规与风险管理：负责员工档案管理及HR系统数据维护，保障信息安全性，按时出具人力资源相关分析报告（如离职率、人均效能等）。6.团队协作与其他：1.协同各职能部门，为业务团队提供专业人力资源支持。2.带领下属人员（如HR专员、助理）完成日常事务。3.执行上级安排的临时工作任务（如专项项目推进、政策研究等）。任职资格：1.具备自媒体、游戏直播或传媒类企业工作经验者优先考虑2.熟知劳动法律法规及人力资源六大模块操作3.具备良好的跨部门协作能力和员工关系处理经验4.能够基于人力数据识别问题并提出有效改进措施