岗位职责：
1、依据公司发展战略，落实各岗位招聘需求，高效推进并完成招聘任务；
2、负责开发并维护高效的招聘渠道，做好人才信息的整理与归档管理；
3、负责员工入职、任命、转正、调动、离职等相关手续的办理；
4、搭建并优化内外部人才推荐体系，吸引外部优秀人才，推动储备人才库的完善；
5、协助开展招聘岗位的需求调研与评估，明确用人标准与录用条件；
6、统筹安排招聘过程中的面试组织及测评环节，保障流程顺利实施；
7、负责员工劳动合同的签署、续签及解除等全流程管理；
8、以门店基层岗位招聘为主要工作方向；
9、完成上级领导交办的其他相关工作任务。

任职要求：
1、人力资源相关专业背景，具备两年以上招聘工作经验；有快消品一线、美业或猎头经历者优先；
2、具备扎实的面试评估能力与人才信息获取能力，对人才市场动态具有敏锐洞察力；
3、熟悉人力资源各模块操作实务，掌握国家劳动人事法律法规，并能熟练应用于实际工作；
4、具备良好的职业操守，性格踏实严谨，工作细致，执行力高，责任心强，拥有出色的沟通协调能力与团队合作意识。