岗位职责：1、依据公司发展战略，落实各岗位招聘需求，高效推进并完成招聘任务；2、负责开发并维护高效的招聘渠道，做好人才信息的收集与归档管理；3、负责员工入职、任命、转正、调动、离职等相关手续的办理；4、搭建并优化内外部人才推荐体系，积极吸引外部优秀人才，推动人才储备库的建设；5、协助开展招聘岗位的需求调研与分析，明确岗位用人标准；6、统筹协调面试安排及测评流程的各项环节，确保招聘有序进行；7、负责员工劳动合同的签署、续签及终止等手续办理；8、以门店基层岗位招聘为重点工作方向；9、完成上级领导交办的其他相关工作任务。任职要求：1、人力资源相关专业背景，具备两年以上招聘工作经验；有快消品一线、美容行业或猎头从业经历者优先；2、具备较强的面试评估能力与人才信息整合能力，对人才市场动态具有敏锐洞察力和判断力；3、熟悉人力资源各模块实务操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并能熟练应用于实际工作；4、具备良好的职业操守，踏实认真，工作细致，执行力高，责任心强，拥有出色的沟通协调能力及团队合作意识。