欢迎负债百万以上、执行力强的宝妈，以及创业受挫但心怀梦想、不甘平凡的精英人士前来咨询！（一次抉择或可重塑人生）我们能为你提供什么？行业机遇：聚焦高端女性抗衰美容领域（核心客群锁定高净值女性）提示：想实现财富增长，先要清楚谁才是更容易带来收益的客户群体举例说明：多数行业提成在3%-10%，低提成易成交，高提成则周期长。而我们处于超高提成且成交高效的赛道（原因在于：我们优先助力客户实现盈利，后续再谈合作，全程0投入、0风险）行业前景：全国独角兽企业、瞪羚企业、正处于上市筹备阶段，用两年半时间发展至7000余人规模，现已成为美业头部集团化公司收入表现：当前团队已实现成果的部分成员案例：1、99年加入，8个月提帕拉梅拉，现年薪达300万（可验证）2、96年入职，两年半内陆续提车尊界S800、24年提911卡雷拉、23年提奔驰GLS，同年12月入手百达翡丽鹦鹉螺，现年薪为八位数（可验证）3、80后宝妈，原为普通财务人员，两年时间提走百万级保时捷，现任武汉分公司总裁，系集团首位女性总裁（可验证）4、02年出生，入职一年的00后完成三件大事：广州购房、提车保时捷卡宴、自力更生举办婚礼（可验证）5、自2022年5月项目启动以来，全国商务部现有在职人员超7000人，其中优秀代表如李总、刘总，月收入稳定在50万以上，另有众多同事月入20万+、10万+（可验证）……备注：看到此处你或许存疑？真实与否？在此统一回应：1、社会存在层级划分，企业亦遵循二八定律。上述所有成果者均属前20%顶尖销售冠军，其余80%成员稳定处于及格线水平，月薪约2-3万。因此本岗位主要面向曾于过往工作中长期保持销冠水平、具备实力与抱负的人才；2、公司主力为95后群体，思维开放、积极有活力，摒弃传统职场固化模式：无需画饼、不搞人情世故。若面试内容与实际不符，其一你可选择入职首日即离开，其二数千人规模的企业不可能集体作假。人都具备基本判断力，认知、眼界、思维方式各不相同，无需争辩（我们也不愿浪费彼此时间，沉没成本最昂贵）我们团队愿意将过去一年中积累的所有经验、走过的真实弯路、销冠客户的开拓逻辑及管理方法，毫无保留地传递给每一位新伙伴，携手共赴成功！最后，成年人只筛选不教育，若无意参与，敬请谅解打扰！感谢理解