【岗位职责】
1、依据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划，全面统筹公司人力资源各项管理工作；
2、优化公司人力资源体系，研究并构建科学的人力资源管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的体系建设）；
3、主导推进公司绩效管理机制与薪酬激励机制的实施与优化；
4、负责招聘制度的迭代升级、流程梳理及标准化执行落地；
5、管理招聘渠道资源，开展渠道效能评估与日常人力供给，组织内部推荐活动并推动实施；
6、深入业务团队，理解各职能部门运作逻辑与战略需求，调研行业先进实践与核心人才趋势，结合公司长远发展目标制定行动计划与组织变革方案，并推动执行；
7、为管理层提供关于人力资源配置与组织效能提升的专业建议，助力管理水平提升，编制人力资源成本预算，并监督预算执行情况；
8、推动企业文化的落地践行，强化价值观引导，激发员工积极性与创新潜能；

【岗位要求】
1、目标导向，自我驱动力强，具备良好的学习与适应能力；
2、具备服务意识，善于把握人际互动中的关键信息；
3、拥有互联网领域全面的人力资源管理实战经验；
4、具备敏锐的洞察力、灵活的应变能力、创新思维能力，严谨的逻辑分析能力以及果断的决策判断力。