【岗位职责】1、依据公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，全面统筹公司人力资源各项管理工作；2、持续优化公司人力资源体系，研究并构建科学的人力资源管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的体系建设）；3、主导公司绩效管理机制与薪酬激励机制的推进与实施；4、负责招聘制度的迭代升级、流程优化及标准化执行落地；5、管理招聘渠道资源，开展渠道效能评估与日常人力供给，并组织实施内部推荐相关活动；6、深入业务团队，理解各职能部门运作逻辑与战略需求，调研行业先进实践与高端人才趋势，结合公司长远发展目标制定工作规划与组织变革方案，并推动执行；7、向管理层提供关于人力资源配置与组织效能提升的专业建议，助力管理水平提升，编制人力资源成本预算并监督执行情况；8、推动企业文化和核心价值观落地，激发员工积极性与创新潜能；【岗位要求】1、目标驱动，自我要求严格，具备良好的学习能力；2、具备服务意识，拥有较强的人际感知与沟通协调能力；3、拥有互联网行业全流程人力资源管理实战经验；4、具备敏锐的洞察力、应变能力、创新思维能力，严谨的逻辑分析能力，以及果断的决策与判断水平。