岗位职责:1.制定并执行公司人才招聘策略，保障招聘工作高效有序开展。2.拓展多元化招聘渠道，涵盖线上平台及线下招聘会等多种方式。3.主导候选人简历筛选、面试安排与综合评估，确保录用人员符合岗位标准。4.统筹人事全流程管理，涵盖员工入职、培训、绩效考核及离职手续办理。5.协助推进企业文化建设，增强团队凝聚力与内部员工关系。任职要求：1.具备良好的沟通协调能力，能妥善处理招聘各环节中的实际问题。2.熟悉人才市场动态，掌握多种招聘手段并能灵活运用。3.拥有较强的组织规划意识和团队协作精神，适应快节奏工作环境。4.工作积极主动，责任心强，具备自我驱动力和追求高质量成果的意识。5.熟练运用社交媒体及网络工具，了解新型招聘渠道的发展趋势。