岗位职责:1.构建并优化企业薪酬激励机制，助力业务战略目标实现。2.开展薪酬福利的内外部市场调研，定期输出薪酬分析报告以提升管理效能。3.主导大规模薪酬计算工作，保障薪资发放的准确性与时效性。4.制作人力资源成本分析材料，涵盖成本对比及预算执行情况等内容。5.配合推动公司薪酬与福利政策的落地与宣导实施。任职要求：1.具备优秀的沟通协调能力，善于团队协作与跨部门联动。2.数据洞察力强，能运用数据分析手段改进薪酬管理体系。3.可独立应对和处理各类薪酬相关事务与突发问题。4.组织能力强，执行力高，能在高强度环境下按时交付成果。5.责任心突出，对工作质量与结果承担主体责任。