职位名称：人力资源专员/主管（社交/出海业务方向）
工作地点：广州

岗位职责
1.人才招聘
根据公司海外社交项目的发展需要，独立承担技术类岗位（如前后端开发、算法、产品经理等）的全流程招聘工作，保障人员及时到岗；
深入掌握社交及出海业务模式，准确把握技术团队用人需求，制定匹配的招聘方案并高效执行。

2.制度建设与执行
协助完善人力资源相关制度（涵盖用工管理、薪酬体系、绩效考核、档案管理等方面），推动制度在技术团队的有效实施；
定期分析招聘数据，总结流程痛点，提出优化建议，持续提升技术岗位招聘效能。

3.文化与团队建设
牵头组织新员工入职培训，重点传递企业文化、业务方向及技术团队协作规范；
策划并落地面向技术团队的专项活动（如技术分享会、跨部门协同会议等），增强团队融合与归属感。

4.业务支持
配合业务部门开展人才市场趋势研究，推进社交/出海领域关键人才图谱绘制；
完成上级安排的其他与业务紧密关联的人力资源专项任务。

岗位要求
1.硬性条件
统招本科及以上学历，专业为计算机、心理学、人力资源管理等相关领域者优先；
具备1-3年互联网行业HR工作经验，有社交、泛娱乐或出海业务背景，或曾主导技术岗位招聘者更佳；
熟悉ATS系统操作，掌握LinkedIn等海外招聘渠道者为加分项。

2.核心能力
技术招聘能力：能够快速理解技术岗位职责，独立完成候选人寻访、评估及录用谈判；
业务理解力：了解社交类产品（如直播、短视频、即时通讯等）或出海运营（如本地化策略、跨文化管理）逻辑；
数据分析能力：善于利用招聘漏斗等数据工具，驱动招聘策略迭代优化。

3.软性素质
目标导向强，能适应海外业务高速变化的工作节奏；
具备良好的跨文化沟通意识，英语沟通能力突出者优先；
性格亲和，易于融入技术团队的工作氛围。

加分项
拥有海外学习或工作经历，或曾支持过国际化技术团队；
了解OKR、敏捷开发等互联网团队运作机制。