岗位职责
1、薪酬绩效体系构建与优化：
结合公司战略方向及业务发展需求，独立设计并持续优化薪酬绩效管理体系与操作流程，制定符合实际的薪酬绩效方案，涵盖绩效指标设计、奖金激励机制、薪酬调整规则等内容。

2、数据测算与模型建立：
（1）系统收集、整理并深入分析薪酬绩效相关数据，运用专业分析工具和方法，为管理决策提供有力的数据支撑。
（2）建立薪酬绩效测算模型，精准完成薪酬预算编制、绩效奖金测算等工作，提升资源配置的科学性与公正性。

3、系统化流程建设与管理：
主导薪酬绩效及相关员工管理模块的系统（如HRIS系统）与核心流程（如薪酬核算、绩效评估、员工入离职等）的搭建与优化，推进数字化工具的应用与升级，提升流程运行效率与数据质量，为人力资源运营提供系统化支持。

4、项目执行与推动落地：
跟进薪酬绩效方案的实际执行情况，及时协调解决实施过程中的各类问题，确保各项薪酬绩效项目有效落地并取得预期成效。

任职资格:
1、统招本科及以上学历，具备5年以上薪酬绩效领域实操经验；
2、曾深度参与绩效管理体系搭建及薪酬激励方案的设计与落地；熟悉多种绩效考核方式及管理流程，具有独立构建绩效体系的能力；
3、具备良好的职业素养，工作严谨、踏实稳重；拥有高度的责任心与敬业精神，坚持原则，擅长数据处理与分析