工作职责:1、洞察业务团队的实际需求与核心问题，制定并推行切实可行的人力资源应对方案；2、在招聘、培训、绩效管理、薪酬体系及员工关系等模块为业务提供专业支持，助力组织高效发展；3、推动人力资源相关制度和政策在业务线的贯彻执行，并结合实际业务反馈持续优化完善；4、落实企业文化在团队中的传播与践行，弘扬企业价值观，搭建有效沟通机制，促进组织良性发展；5、完成上级交办的其他工作任务。任职资格:1、本科及以上学历，具备3年以上HRBP工作经验，有电商领域从业背景者优先；2、具备主动寻访和深度挖掘优秀人才的能力；3、熟练运用各类招聘渠道，拥有一定的社会招聘资源积累；4、性格积极外向，具备出色的沟通协调能力与团队协作精神，责任心强，能适应高强度工作节奏。