岗位职责：1、负责公司对应中心HRBP工作，开展业务组织诊断，为部门战略推进提供规划建议并参与落地执行；愿意持续研究对标企业运作模式，助力业务发展赋能；2、为业务团队提供全方位人力资源支持，定期实施人才盘点，在招聘、培训、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块输出切实可行的解决方案并推动实施；3、协同上级在业务单元内落实公司级变革举措，优化人力资源制度与流程，提升人力资源运行效能；4、弘扬公司文化理念，强化自驱自律的核心价值观，搭建多元沟通机制，保障组织可持续良性发展；5、积极与管理层、业务负责人及基层员工保持多形式互动与高效沟通，确保信息在各层级间顺畅传递。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；具备电商、互联网行业经验者优先；拥有猎头经历或员工关系处理背景者优先考虑。2、5年以上人力资源实操管理经验，精通人力资源各模块理论与实践操作，熟悉劳动法及相关法规政策，了解电商领域运作，擅长电商招聘，并在至少三个模块具备深入实践经验；3、具备良好的职业素养与操守，对业务有较强理解力和洞察力，能够快速响应业务需求；4、性格亲和，逻辑清晰，思维缜密，工作认真踏实，具备出色的沟通协调、组织能力及强烈的团队协作意识和责任感。