岗位职责：
一、经营管理
1.业绩目标
◦根据总部下达的年度/季度经营规划，拆解销售任务（如客单价、复购率等），跟进并推动目标达成。
◦梳理运营数据（客流量、转化率、回头率等），调整策略以提升整体经营表现。

2.成本控制
◦统筹门店预算执行，管控人力、耗材等各项支出，保障盈利水平。
◦跟进库存管理（服装、道具等），防止积压或断货现象发生。

二、团队管理
1.人员统筹
◦协助开展摄影师、化妆师、选片师等岗位培训，高效完成新人带教。
◦合理安排班次，协调跨岗位协作（如选片与后期衔接）。

2.服务监督
◦监督服务质量（拍摄成片效果、客户反馈等），妥善处理重大投诉问题。
◦配合总部组织技术类培训（如新拍摄手法、修图潮流）及销售能力提升课程（如谈单技巧、促销活动解读）。

三、客户运营
1.客户关系
◦维系VIP客户群体，策划会员专属活动（如推荐返利机制）。
◦管理客户档案流转，确保选片、交付等环节准时完成。

2.市场推广
◦协同总部落地线下营销活动，增强品牌区域影响力。

四、日常运营
1.店面管理
◦保持门店环境整洁、陈列有序、氛围良好，保障设备正常运行。
◦落实安全管理制度（消防规范、儿童拍摄安全防护等）。

2.流程优化
◦持续优化预约、拍摄、选片等流程节点，缩短客户等待时长。

五、其他职责
•定期向上级汇报运营进展，严格执行品牌标准化运营要求。

任职要求：
1、年龄24-36岁，学历不限，具有2年以上管理岗位工作经验
2、结果导向强，具备强烈进取心，自律主动，品行端正；
3、热爱摄影行业，喜爱儿童群体；
4、有连锁零售或服务型门店运营管理经验者优先；

薪资待遇：
1、储备店长将根据面试评估提供3个月培训期无责任底薪8000~12000元，独立带店后实行底薪+绩效模式，综合月收入15-25K+
2、入职即办理五险一金
3、配备系统化培训及清晰晋升通道
4、可安排住宿