注：本岗位仅面向一本毕业的有潜力的5年左右具备招聘、培训及组织发展经验的HR人才，优先考虑具有国际化背景者，需具备自我驱动力，能与企业共同成长；
职责描述
全面负责人员招聘、绩效管理、团队建设等人力资源各模块工作；
在团队发展方面，协同业务部门管理者，以专业化能力为根基，系统化构建人才梯队体系；
深入基层了解一线员工的真实想法与诉求，结合人力资源专业方法输出有效解决方案（如员工沟通机制、满意度调研及后续改进计划）；
致力于优化员工工作体验，提升整体满意度，持续维护安全、专业且积极的工作氛围。
任职要求
5年以上人力资源领域工作经验，具备招聘与人才培养实操背景，同时熟悉其他HR职能模块；
全日制本科毕业于一本院校，985、211高校优先；
品行端正，善于建立团队信任关系，同时保持人力资源工作的专业性、客观性与独立判断力；
具备优秀的结构化思考能力、数据分析能力和问题解决能力，能够基于事实、数据及实践经验做出科学决策。