工作职责：
1、结合门店管理及业务需求，开发促进门店员工专业力、销售力、服务力提升的学习资料，完成授课及考核评估；
2、定期挖掘门店优秀案例，涵盖搭售实战、门店运营、医保结算等类别，通过访谈调研萃取可复制可推广的门店典型案例集；
3、负责季度新员工集训、门店后备人才集训营等门店专项人才培养项目的统筹实施；
4、负责每月到店培训。根据门店个性化需求，开发制定培训材料，完成指定门店的到店培训及训后跟踪，达成培训目标；
5、负责每月常态化业务培训组织实施。汇总门店业务培训需求，发布每月培训计划，完成门店专业力及销售力等培训的组织实施及训后跟踪；
6、负责门店新员工在岗培训跟踪。根据业务及流程变化，更新门店新入职员工成长手册内容。结合成长手册，跟踪反馈门店新员工试用期在岗培训考核情况；
7、按科组与病种更新维护线上学习平台专业知识内容；定期汇总门店培训及师资台账；
8、领导交办的其他与门店业务提升相关的工作内容。

任职资格：
1、统招本科及以上学历，医药类相关专业优先；
2、持有执业药师证的优先；有医药专业课程开发讲授、培训运营经验优先；
3、具备良好的沟通能力，工作认真负责，以结果为导向；
4、熟练掌握常用办公软件，灵活运用OFFICE系列软件，会基础视频剪辑。