岗位职责：
1、协助制定并执行公司的人力资源计划，包括招聘、培训、员工关系管理等；
2、负责公司日常行政事务，如文件管理、会议安排、办公环境维护等；
3、参与员工入职、转正、离职等人事手续的办理，确保流程规范；
4、协助上级进行绩效考核体系的建设与优化，跟踪员工绩效反馈。

任职要求：
1、熟悉人力资源相关法律法规，了解行政管理流程；
2、具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能有效处理员工关系问题；
3、熟练使用办公软件，具有较强的文案撰写能力；
4、工作认真细致，具有高度的责任心和团队合作精神。