【工作内容】
1、负责公司人力资源规划的制定与实施，确保人力资源的有效配置:
2、协助上级制定和完善公司的人力资源管理制度和流程;
3、组织并执行员工招聘、选拔、面试及录用工作，保证招聘质量;
4、进行员工绩效考核，提供公正、客观的评价结果，并提出改进建议;
5、处理员工关系问题，维护良好的工作氛围和员工满意度，善于处理劳资关系;
6、负责员工培训与发展计划的制定与实施，提升团队整体素质;
7、协助上级完成员工福利、薪酬管理等事务，确保公平合理;
8、定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供支持。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源、法学等相关专业优先；
2、5-10年人事相关工作经验，熟悉人力资源各大模块操作；
3、精通薪酬绩效管理及劳动关系管理，具备良好的沟通协调能力，能处理复杂的人事问题；
4、具备较强的责任心和团队合作精神，能承受一定工作压力；
5、熟练使用办公软件及人力资源管理软件系统。