1、5年以上女装设计开发经验，其中至少2年团队管理经历，熟悉电商快返模式；2、精通高端女装工艺与流行趋势，具备爆款开发思维及品控能力；
3、擅长跨部门协作，拥有极强的流程优化意识和数据化管控能力；
4、具备团队梯队建设经验，能有效激发员工潜力，实现人才与业务双向赋能。