专业知识：熟悉劳动法律法规，了解人力资源管理、劳务派遣业务流程等相关知识。
沟通协调能力：能够与客户企业、劳务派遣员工、内部部门等进行有效的沟通，协调各方关系，解决问题。
招聘与筛选能力：具备良好的招聘技巧，能够准确判断候选人的能力和素质，筛选出合适的人才。
问题解决能力：在处理劳动纠纷、员工投诉等问题时，能够迅速分析问题，提出合理的解决方案。
数据分析能力：能够对招聘数据、员工绩效数据、薪酬数据等进行分析，为决策提供支持。