工作时间：大小周
9-18.30，午休12.30-14.00
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、善于处理不同意见、利益得失和改革矛盾，妥善处理上级、平级、下级和部门间、外部关系，促成相互理解，获得支持与配合；
7、负责监督、指导后勤保障工作，确保有效配置与服务；
8、对企业问题有多角度洞察力，勇于承担责任，敢于及时作出重大问题决策。

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源、行政管理、心理学相关专业，至少三年以上人事行政总监岗位管理经验；
2、责任心强，善于沟通，执行力强，有亲和力；
3、熟悉人力资源六大模块管理，对国家劳动法律法规及相关政策熟悉，丰富的人才招聘、薪酬绩效和人事管理经验；
4、能够全面把握员工素质与思想动态，及时洞察各种异常苗头，妥善处理企业内部各种矛盾，化解各种消极因素，充分调动员工积极性。

福利待遇：
1、；
2、带薪假期：年假、法定假期；
3、年度体检：年度定期体检；
4、节日福利：生日礼物、节日礼品、礼金；
5、社团活动：国内旅游、户外拓展、团建、生日会等；
6、其他福利：年终奖金、每年1次调薪机会、结婚礼金、生育礼金等。