岗位职责：
1.根据各子公司要求，进行试用期人员的转正确认，定期组织开展述职会，并完成转正后续相关资料的收集，形成流程闭环；
2.根据各子公司需求，配合子公司负责人完成新人面谈、试用期离职新人的面谈等事项，并完成离职相关手续的办理；
3.针对入职新人开展每月赛尔文化展厅讲解；
4.负责集团新人培训项目的全流程操作；
5.协助部门处理员工入职调离及其他人事基础事务。

任职要求：
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、商业管理、心理学或培训相关专业优先考虑。
2.培训工作经验：要求人事或者培训工作经验1年及以上。
3.沟通技巧：善于与同事和管理层进行交流、清晰地表达信息，并理解他人的需求和反馈。
4.性格特点：积极乐观，沟通协调能力强，善于发现问题解决问题。