1、制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历并组织面试。(招聘:一线普工和品质、技术工钳工、电工、等)
2、办理入职、转正、调岗、离职等手续，管理劳动合同及员工档案。
3、组织新员工入职培训，制定职业技能与职业品质提升计划。
4、周例会会议纪要。
5、前台文件收发、客户接待、协助其他部门工作。
6、核算工资、奖金及社保缴纳。
7、实施员工福利计划(如健康体检、节日福利等)。
8、绩效考核。制定考核标准，组织实施绩效评估并反馈结果。将考核结果应用于晋升、调薪等决策。
9、策划团建活动、生日会、年会等，增强团队凝聚力。
10、制定员工行为规范，传递企业价值观。
11、员工宿舍管理