岗位职责：
1．负责公司人才招聘流程，确保招聘高效、准确。
2．管理员工的入职、离职、培训及考勤事务，保证员工入职后能够顺利适应工作环境。
3．执行员工绩效考核支持工作，包括数据收集与绩效结果分析。
4．负责日常行政管理工作，包括办公用品采购、固定资产管理及文件处理等。
5．组织和参与公司内外部会议及活动，确保会议管理和流程顺畅。

任职要求：
1．具备良好的沟通能力和协调能力，能够高效处理人际关系和工作中的问题。
2．熟悉办公软件的使用，如Word、Excel、
PowerPoint等。
3．具有较强的组织能力和团队合作精神，能够在快节奏的工作环境中保持高效。
4.具备良好的职业操守，对待工作认真负责，能够保守商业秘密。
5．具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识，应对变化。