主要职责：
1.负责制定和实施公司的人力资源战略。
2.负责制定招聘计划，确保公司各部门的人员配置合理。
3.建立和完善公司的培训体系，制定和推行培训计划。
4.建立和完善公司的绩效管理体系，确保绩效管理的公平性和有效性。
5.建立和完善公司的人力资源管理规章制度并执行落地。
6.设计薪酬方案，确保薪酬体系的合理性和激励性，同时管理员工的福利政策。
7.负责公司的整体企业文化建设，增强员工的归属感和团队凝聚力。
8.建立并维护人力资源信息化管理系统，支持人力资源各个模块的管理。
9.对人力资源数据进行统计和分析，为公司高层提供决策支持。

职位要求：
1.全日制大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
2.具有5年以上制造业的人力资源管理经验，有中大型企业或制造业公司经验者优先。
3.熟悉人力资源六大模块，有一定的管理实操经验，具备优秀的沟通、协调、领导和组织能力。
熟悉国家各项劳动人事法规政策，能够处理复杂的人力资源问题。

上班时间：8:00-12:00，13:30-17:30。休大小周。
岗位福利：包吃午餐和晚餐，员工宿舍2人/间，配WiFi、空调、热水器等，员工旅游，全勤奖，专业培训