核心职责：
1.组织发展战略伙伴：深度理解业务战略，通过诊断组织能力差距，制定并推动组织发展计划（组织结构优化、人才梯队建设、关键岗位设计、企业文化落地等），以支撑业务目标的实现。
2.绩效与激励驱动者：与业务领导者协同，优化绩效管理体系，将业务目标转化为清晰的团队和个人绩效目标；设计并推动实施符合业务特性的多元激励方案（如短期激励、长期激励、非物质激励等），激发团队活力。
3.组织健康守护者：建立人才评估与退出机制，妥善处理低绩效员工的管理与优化，维护组织的良性新陈代谢；有效处理员工关系，提升员工敬业度，营造积极向上的组织氛围。
4.变革管理者：在业务转型、重组、并购或快速发展期，能有效管理变革中“人”的问题，推动变革进程，降低变革阻力，保障组织平稳过渡。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先。
2.5年以上HRBP或人力资源负责人相关经验。
3.具备业务洞察力、人力资源全模块知识、数据分析能力（如Excel/PowerBI等）。
4.熟悉组织发展与变革管理，有OD经验者优先。
5.优秀的沟通、协调、问题解决与推动能力。
6.逻辑性强，具备服务意识和责任心。
福利待遇：
薪资范围10K~13K，试用期3个月.