岗位职能：
1、行政管理
①负责组织各部门健全完善企业规章制度。
②负责主办、颁发及废止相关制度文件。
③负责编制规章制度的年度修编和日常完善。
④代表公司解释、公告企业规章制度。
⑤对各部门制度的执行力和最后效果进行督察，并监督各部门完善部门制度。
⑥负责日常会议（部门及总经办）的会议观察与记录，监督企划部展会工作以及业务员出差工作。
2、人力资源培训
①设定培训目标、计划；组织、监督、主持相关培训。
②总结培训效果及员工提升情况。
3、KPI考核
①主持完成试用期培训及相关考核工作。
②负责员工日常考核：1）编写考题。2）考卷归档管理。
③实施相关考评制度，了解员工优劣。
4、招聘与配置
①按岗位说明书及部门需求招聘匹配人才。
②面试：收集应聘人员信息，考察应聘者逻辑思维和反应能力，积极性和创新性。
③管理与记录部门人员“员工出入流程”各环节公正性。
5、其他
①对员工晋升、降职、辞退向人力资源部门提出建议。
②负责日常会议（部门及总经办）的会议观察与记录，监督企划部展会工作以及业务员出差工作。
职位要求：
1、人力资源、工商管理、商科管理类大专及以上学历；28-40岁
2、持有人力资源证书（中级以上）者优先
3、5年以上人力资源及行政管理经验，熟知劳动法
4、有整理，审核公司管理体系的经验。
5、能灵活运用人力资源6大模块，并能落地。
6、具备员工培训经验，包括且不限于入职培训，企业规章制度培训，安全与规范化培训。