一、岗位职责
1、经营计划制定与分解
①.根据公司战略目标，配合财务编制年度经营计划，明确关键指标。
②.将整体目标分解至相关部门及责任人，确保目标可量化、可执行、可追踪、可考核。
2、执行监控与过程管理
①.建立经营计划的跟踪机制（如月度/季度经营分析会议、月度/季度完成情况报表），监控执行进度。
②.识别计划执行中的偏差，分析原因并提出改进建议。
3、数据分析与报告
①.收集、整理、统计经营数据，形成经营分析报告。
②.定期向管理层汇报经营计划完成情况，提供决策支持。
4、制度建设与流程优化
①.建立经营计划管理的制度要求与流程规范。
②.定期组织计划管理培训与宣导，提升各部门的目标管理能力。

二、任职条件
1、本科及以上学历，金融经济、工商管理等相关专业者优先。
2、拥有3年及以上经营计划管理/运营管理/战略分析等相关经验，具备团队管理能力更佳，熟悉本行业经营逻辑者优先。
3、具备数据统计和分析能力，能熟练使用Excel、PPT、PowerBI等工具，能独立完成经营数据统计和经营分析报告。
4、具有战略思维，能将公司战略目标转化为可量化、可执行的计划，并全过程监督执行落地，直至经营目标达成。
5、具有一定的项目管理经验，熟悉OKR/KPI管理方法，具备跨部门协调能力，能推动各部门执行落地，解决执行障碍。
6、本招聘岗位是连接“战略”与“执行”的关键角色，须具有一定的抗压能力，对业务全局有洞察力。能适应快节奏工作，能应对经营环境变化，善于发现问题本质，逻辑清晰，善于沟通。