岗位职责：
1、为客户提供“家庭保障/养老规划/财富管理/健康管理”咨询（比如帮年轻家庭设计重疾+医疗组合&子女教育金+婚嫁金规划；帮中老年客户对接泰康养老社区）

2、协助客户完成投保、核保、理赔等全流程服务（不是“卖完就不管”，而是长期服务）；

3、参加公司组织的专业培训（如保险产品知识、客户沟通技巧、养老行业趋势），提升个人能力；

4、维护老客户关系，挖掘客户后续保障需求（老客户转介绍占比高，不用一直开发新客户）。


任职要求：
1、硬性要求：24-50周岁，大专及以上学历；

2、软性要求：

a、擅长沟通（不用“能说会道”，但能耐心倾听客户需求）；

b、有责任心（愿意长期服务客户，不是“短期赚快钱”）；

c、想赚钱、有目标（接受“多劳多得”，愿意主动学习）；

3、加分项：粤语、有人脉圈子、有销售经验；

4、无要求：从业经验没关系！公司提供“师徒制带教”（1对1跟着资深主管谈客户），新人3天入门、1个月开单很常见。


薪资保障：
1、无责底薪：新人前3个月3000元/月（无业绩要求，覆盖生活成本）；4~6个月，达成晋升。3000元/月

2、提成佣金：首年保费最高35%佣金，比如1万15年交你可以拿3500元+新人津贴2500+优质新人奖1500，一共7500元，新人津贴最高档16万元；

3、其它奖励：长期服务奖、企业年金、增才奖、增员奖、季度奖、续保奖；

4、长期收益：客户续保仍有佣金，客户续保5年，你拿5年续佣；

福利保障：
1、泰康专属福利：入职即享商业意外险+医疗险，转正后可申请“泰康之家养老社区优先入住权”（给自己/家人留养老保障）；

2、团队福利：旅游、礼品，专属节日红包。



工作模式：
1.时间灵活：不用坐班打卡（早会1.5小时/天，其余时间自主安排，适合需要兼顾家庭/副业的人群）；

2.客户资源：公司提供“精准客户线索”（如社区养老讲座、企业团险需求），不用纯靠自己“扫街找客户”

为什么要选我：
1、培训不敷衍：新人有“30天成长计划”（第1周学产品，第2周练沟通，第3周跟着主管见客户，第4周独立谈单），每月还有“总部专家直播课”（教养老规划、高净值客户服务）；

2、晋升不看关系：明确晋升路径：代理人→储备合伙人（带2人团队，底薪+管理津贴）→合伙人（带5人团队，享受团队总业绩分红），只要你能出业绩、能带人，3个月就能升合伙人（目前团队已有3位新人3个月升合伙人）；

3、氛围不内卷：团队里都是“80后/90后”，没有“老带新压业绩”，反而会共享客户沟通技巧、一起复盘谈单问题，新人不用“单打独斗”。



常见问题：
1、没做过保险，真的能学会吗？

答：能！主管、经理会1对1带你“从0到1”：教你怎么跟客户开口、怎么讲产品、怎么处理投保问题，团队还有“谈单话术手册”“理赔流程指南”，新人平均1个月就能独立开单。

无责底薪真的能拿到吗？
答：能！只要你每月参加80%以上的早会，完成基础培训，不管有没有业绩，底薪都会按时发

客户资源是真的吗？
答：是！公司转正当月即分配专职单，不用自己找客户。

联系方式：
1、投递后24小时内必反馈（不管是否合适，都会电话告知，不让你等）；
2、直接联系：可先VX了解，再约面谈