工作职责：
1.负责招聘渠道开发维护等；
2.负责所辖招聘岗位应聘人员的预约、回访、接待、初试及复试跟进等；
3.负责所辖招聘岗位的岗位需求收集、薪资调查和候选人的背景调查等；
4.负责办理员工入职、转正、异动、离职等手续；
5.负责协助上级制定、跟进并落实员工绩效考核；
6.负责公司劳动备案、社保、公积金等账户维护和对应事项的办理；
7.协助上级完成本岗位工作相关制度、工作标准、工作流程等的拟定、修改、编写和解读；
8.负责工资制作相关数据整理；
9.负责公司外围及跨部门人事资料和信息提供工作；
10.负责领导安排的其他临时性工作。
岗位要求：
1.本科及以上学历，条件优秀者可适当放低条件录用；人力资源专业；
3.普通话流利，语言表达能力佳；
4.熟悉电脑Windows操作及Office（Word、Excel、PPT等）等办公软件，会使用各种办公自动化设备，具备基本网络知识；
5.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程；熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；具较强的责任感与敬业精神、有团队协作精神，待人热诚；熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力；具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力。