岗位职责：
1.负责公司人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理等模块的日常运作；
2.组织实施招聘活动，优化招聘流程，提升招聘效率；
3.制定和完善人力资源管理制度，确保公司人力资源政策符合法律法规；
4.协调员工关系，处理劳动纠纷，维护良好的工作氛围；
5.跟踪员工职业发展，协助制定和实施人才发展计划。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业优先；
2.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工问题；
3.熟悉国家劳动法律法规，具有较强的风险意识；
4.具有较强的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力；
5.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据分析能力。