1、根据公司发展战略及部门需求，制定并执行招聘计划，确保人才及时到岗;
2、组织面试、筛选简历、安排面试流程，并协助用人部门进行人才评估与录用决策;
3、定期与用人部门沟通，跟着试用期员工工作表现，提供必要的辅导与反馈，协助部门负责人完成使用考核及转正评估工作;
4、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他问题进行妥善处理;
5、参与公司重大决策，从人力资源角度提供建议和支持。
任职要求:
1、具备丰富的人力资源管理知识，熟系劳动法律法规;
2、出色的组织协调能力和沟通技巧，能够推动跨部门协作;
3、具有较强的领导力，能够激励团队达成目标;
4、全日制本科以上，有3年以上人力资源相关工作经验，有招聘模块或员工关系管理经验者优先。
福利待遇：
岗位福利：试用期2~3个月，
1、薪资：（能力定薪，优秀者可面议），年度调薪+绩效奖金。
2、时间：上午9：00~18：00，午休2小时，单休，法定节假日+带薪年假。
3、福利：广州社保五险、节日礼物、生日礼物、年度体检、春节福利、生日会、下午茶、入职礼包、周年礼包、部门团建及国内旅游机会