岗位职责‌

‌1、招聘管理‌。
制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历并安排面试。‌‌
拓展和维护招聘渠道（如校园招聘、猎头合作等），建立人才储备库。‌‌
‌2、员工关系与入职离职管理‌。
办理员工入职、转正、调岗、离职手续，处理劳动合同签订及变更。‌‌
协调员工投诉与劳动争议，维护员工关系。‌‌
‌3、薪酬与考勤‌。
统计考勤数据，核算工资及绩效奖金，确保薪酬发放准确。‌‌
管理社保、公积金缴纳及福利发放。‌‌
‌4、培训与绩效‌。
协助制定培训计划并组织实施，评估培训效果。‌‌
收集绩效考核数据，协助优化绩效管理体系。‌‌
‌5、档案与制度维护‌。
管理员工人事档案，确保资料完整合规。‌‌
参与人力资源制度修订与宣贯。‌‌


‌任职要求‌

‌1、教育背景‌。
大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。‌‌
‌2、专业技能‌。
熟悉劳动法规及社保政策，熟练使用办公软件及人事管理系统。‌‌
具备基础数据分析能力，能独立处理薪酬核算或招聘数据。‌‌
‌3、软技能‌。
沟通协调能力强，具备团队合作精神及责任心。‌‌
工作细致严谨，能适应多任务处理。‌‌
‌4、经验与证书‌。
1-3年相关工作经验，应届生需具备实习经历；持有人力资源管理师证书者优先。‌‌