薪资架构：底薪+评分绩效（综合7K-8K）+招聘提成，入职购买社保（15号截点）
【岗位职责】
1、每月收集、核对、整理各部门员工的原始考勤数据，并生成考勤报表；
2、接收核对各部门提交的绩效考核结果数据，与员工及部门负责人进行核实确认，确保绩效数据与考勤、薪酬核算模块的有效衔接；
3、根据考勤数据、绩效结果、薪酬政策、福利标准等，按时完成月度薪资报表，薪资数据的多维度复核与校验，确保计算结果零差错；
4、负责公司员工五险一金的申报、缴纳、增减员及日常管理；
5、维护飞书系统与花名册中的考勤、绩效、薪酬、社保相关的员工数据，确保主数据准确；
6、建立并维护人才库，整理、统计、分析招聘相关数据并定期汇报；
7、立足公司发展需求，结合公司人力与经营数据，从人力专业角度上制定或修改合理的薪酬管理体系；
8、作为薪酬福利事务的一线接口，专业、耐心地解答员工关于考勤、工资条、社保公积金缴纳等的日常咨询。

【任职要求】
1、本科或以上学历，3年以上薪酬绩效实操工作经验，人力资源管理、财务管理、会计学等相关专业优先，有新媒体广告行业工作经验优先；
2、熟悉劳动法及当地社保、公积金政策法规、操作流程及线上申报系统；
3、熟练掌握常用函数和数据分析工具，能高效处理大量数据；
4、熟练操作飞书办公软件，有相关系统维护经验优先；
5、具备极强的责任心与细致度，确保数据准确性；
6、严格遵守公司保密制度，对薪酬等敏感信息绝对保密。