1、深入了解公司各部门的业务进展及团队人员情况，整合内部资源、提供HR解决方案；
2、负责人才选拔与评估，通过与各部门负责人的沟通协作，有效发掘招聘、培训等需求，有效开展HR招聘、培训、考核等工作；
3、了解公司业务，对公司业务发展和变化有前瞻性，从而为人才招聘录用进行有效评配置；
4、负责员工绩效管理、人才规划、内部激励，员工考核评估等工作；
5、负责公司企业文化建设与组织氛围管理。
6、完成领导安排其他工作。

任职要求：
1、本科以上，优秀者可放宽此条件要求，5年以上人力资源管理经验；
2、精通人力资源相关模块的运作（尤其：招聘管理，绩效考核，培训管理）；
3、互联网、教育培训行业优先，有HRBP经验优先，熟悉业务团队管理；
4、良好沟通协调能力，责任感强。